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  企业人才观

                                                                                          —— 企业与您共发展

 

                                                                        —— 待遇留人 事业留人 文化留人 感情留人

 

  1)人力成本策略

 

  · 通过有竞争力的薪酬待遇吸引、保留和激励骨干人才

  · 针对不同类型的员工,综合运用长、中、短期相结合的、差异化的激励手段

  · 持续提升人力资源效率

  · 保持有竞争的人力成本优势

 

  2)雇主品牌与人才竞争策略 

 

  · 营造以人为本、平等竞争的氛围

  · 强调团队精神与平等沟通

  · 搭建科学合理的人才梯队和职业发展通道

  · 让员工实现个人价值、分享企业的成功

  · 通过稳健、成熟的雇主品牌保持企业的人才竞争优势

  · 机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更好的机会

 

 

  职业发展规划

                                                                                               —— 让有能力的人做实,让做实的人能力不断提升

 

  中兴智能交通根据不同员工各自的职系、职位族特征,为员工制定适合自身发展的 “职业发展通道”

  · 员工可清晰了解自己的职业发展方向

  · 员工可清晰把握自己所处的职业发展阶段

  · 员工可清晰明确自己所需提升的知识、技能流程

 

    中兴智能交通欢迎各位有志之士加入我们,共同发展!

 

    应聘流程为: